今年以来,县委组织部深入推进“作风能力建设年”活动扎实开展作风建设专项行动,采取三项举措,持续提高机关效能,为清廉城固建设贡献力量。
坚持高点站位,坚决扛牢作风建设主体责任。坚持把作风建设专项行动作为一项重要政治任务,系统谋划出台全县作风建设专项行动的《实施方案》和强化干部激励约束深化作风能力建设的《若干措施》,精心制定县委组织部机关和全县组织系统开展作风建设专项行动《工作方案》,明确了部机关作风建设专项行动的“施工图”和“任务书”,从学习教育入手,围绕“六聚焦”查问题找差距。牵头成立县委作风建设专项行动工作专班,抽调26名干部组建3个工作组,细化职责任务和工作要求,有力保障了全县作风建设有序开展。建立部领导班子成员分工负责、各责任股室具体推进的组织体系和每周报进度、半月一调度、定期听汇报的工作推进机制,实行项目化、清单化管理,确保每项任务有人抓、有人管。
突出激励约束,定期评选“红旗奖”“蜗牛奖”。坚持把考核作为推进工作的强有力助推器,扎实开展重点工作“红旗”“蜗牛”奖评选工作,印发《城固县2022年度全员双招双引“论英雄、争一流、夺红旗”专项行动实施方案》《城固县“红旗项目”“蜗牛项目”评选命名行动考核办法》《城固县2022年上半年重点工作观摩考核实施方案》,在全市率先推行重点工作现场观摩考评。把17个镇(街道)划分为经济先行区、发展提升区和生态示范区3个组,按照“平时考核+年度考核+现场观摩”形式,组织全体县级领导、县直部门、镇(街道)负责人现场观摩重点工作并实名制评分,结合评价部门考核结果进行综合排名,对单项工作获得第一名的授予“红旗”奖、最后一名的授予“蜗牛”奖。今年以来,累计授予“红旗”奖8个,“蜗牛”奖8个。
注重学习锻炼,抓好“强素质提能力”系统工程。持续深化岗位能力大提升活动,先后举办全县十九届六中全会专题培训班、村(社区)党组织书记培训班、乡村振兴培训班、中青年干部培训班等班次40多个,举办“周末大讲堂”11期,“夜校”培训24期,累计培训党员干部1.2万人次。依托苏陕协作人才交流,11月22日起,将分4期5批次组织党政领导干部、年轻公务员、专业技术人才、非公和社会组织党组织书记共计275人,到南通等发达地区学习培训,观摩学习先进管理经验和实操技能。加大年轻干部培养力度,通过“蹲苗育苗”工程、素能测试、“双导师”帮带等方式,帮助年轻干部快速成长。近年来,组织26名基层干部轮流到县直部门跟班学习,对全县216名35岁以下、参加工作满4年的年轻干部开展素能测试,对全县440名年轻干部,建立由分管领导和中层干部“二对一”组团式结对的“双导师”传帮带机制,不断强化干部素能。