今年以来，县纪委监委认真总结全县纪检监察干部队伍教育整顿经验做法，加强建章立制，全面梳理近年来形成的制度机制，逐项研判分析、全面综合评估，按照保留、废止、修订、新制定四类意见，围绕权力制约监督、健全工作机制、内部监督管理、自我约束、自身建设五个方面建立健全制度机制24项，着力提高监督执纪水平，全面推动工作规范高效运行。

围绕健全权力制约监督方面，县纪委监委印发《关于调整派驻纪检监察组监督单位》《关于明确各纪检监察室联系监督单位和团队进行调整的通知》，按照监督单位性质职能相近的原则调整优化12个派驻纪检监察组联系监督单位，6个纪检监察室对全县111个机构和所属单位履行监督职责；出台《县纪委监委问题线索管理和处置工作暂行办法》，精准研判处置问题线索，提升执纪执法水平；出台《群众身边不正之风和腐败问题集中整治期间（牵头）部门向县纪委监委移送问题线索评查考核办法》，规范问题线索移送机制，加大移送问题线索查处力度，确保问题线索及时高效处置。

围绕健全工作机制方面，县纪委监委出台《信访举报受理告知工作暂行办法》《信访举报件办理督办及责任追究办法》《信访工作责任追究办法》，为信访处置、督办、责任追究等工作提供指引，切实提升信访办理能力和质效；印发《关于“室组”联动协作办案的通知》，健全“室组”联合办案机制，全面提升办案质效；出台《县纪委书记同下一级党委（党组）书记开展谈话制度》《县纪委监委向县委县政府领导班子成员通报分管领域党风廉政建设情况的制度》《常态化开展政治生态研判工作暂行办法》《县委书记同下级“一把手”开展监督谈话制度》《县委全面从严治党主体责任清单》，为营造风清气正的政治生态环境提供坚实的制度保障；出台《“以案促改”工作实施办法》《“以案促改”工作成效考核评估办法》，扎实做好审查调查“后半篇文章”，深化标本兼治，做实以案促改、以案促治，释放综合效应。

围绕加强内部监督管理方面，县纪委监委出台《向汉中市纪委监委和城固县委请示报告报备事项清单》，明晰请示报告报备事项，做实内部监督；印发《进一步规范纪检监察机关党风廉政意见回复工作的通知》，聚焦选人用人强化监督，严把政治关、廉洁关，从严落实党风廉政意见回复制度；出台《县纪委监委派驻机构管理办法》，明确请示报告、AB岗值班带班、请销假、后勤保障等制度；出台《县纪委监委派驻机构考核办法》，把突出政治监督、做实日常监督、开展审查调查等8个方面作为重要考核内容，通过平时考核、专项考核、年度考核，倒逼责任落实。

围绕提升自我约束管理方面，县纪委监委修订《县纪委常委会议事规则》，做实做细纪委常委会议事决策的民主化、科学化、规范化；出台《加强纪检监察干部“八小时外”监督实施办法》，将党章及其他党内法规对党员干部的要求从“八小时内”延伸到“八小时外”，督促党员干部进一步绷紧纪律这根弦；出台《县纪委监委机关带头执行打听干预监督检查审查调查工作和请托违规办事报告报备制度》，强化自我监督管理，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

围绕加强自身建设方面，县纪委监委制定《工作手册》，对办文、办会、办事等进行规范细化，推动机关工作高效运行；印发《关于建立2024年度科级干部工作实绩档案的通知》，规范建立委机关和派驻机构科级干部工作实绩档案，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向，奋力掀起比学赶超、大抓落实的热潮。

“制度重在建立，贵在落实。下一步，我们将持续深化运用建章立制形成的24项制度成果，切实发挥制度刚性约束作用，不断优化工作流程，努力构建系统完备、科学规范、贯通协调、运行高效的严管严治长效机制，推进全县纪检监察工作高质量发展。”该县县委常委、县纪委书记、县监委主任黄锐表示。