今年以来，三合园区按照县委“清廉城固”建设工作安排部署及有关要求，以清廉园区建设为抓手，聚焦主责主业，坚持三个“深化”，以风清气正的政治环境护航园区高质量发展，扎实推进清廉城固建设走深走实。

一是深化理论学习，提升综合素能。紧盯政治理论素养和业务知识技能“双向提升”，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，精心实施好党的创新理论学习教育计划。深入学习贯彻党的二十大精神，通过“送出去、请进来”方式，围绕招商引资、企业培育、项目建设、纪律作风等方面组织开展业务学习培训8批次。

二是深化思想引领，营造清廉氛围。坚持党建引领发展的理念，不断加强清廉文化建设，全力打造富有园区特色、传承桔乡文脉的“园廉风清”廉洁文化品牌，厚植“务实、崇廉、创新、助企”理念，构建“制度固廉、教育明廉、文化养廉、助企践廉”四廉体系。充分利用线上线下联动的方式，建立立体化宣传矩阵。在办公场所设立党员干部学习园地、党风廉政建设宣传栏、“六廉”文化宣传栏，让干部职工在潜移默化中不断增强清廉意识。常态化开展廉政教育，组织全体干部职工及时学习中、省、市、县纪委全会精神，以及《中国共产党章程》《条例》《准则》等法规制度，集体观看警示教育片，教育引导党员干部时刻对照党章党规党纪，严守纪法规矩，守住拒腐防变的底线。

三是深化责任担当，激发争创精神。园区实行“三张清单” 制度，促进干部知责尽责。通过联系服务企业包抓责任清单，明确干部包抓职责范围，并定期动态评分、上墙公布，激励园区干部争做服务企业的“金牌店小二”；建立日常工作责任督办清单，细化各项日常工作，明确责任部门、责任干部及完成时限，公开公示、动态销号；建立重点工作动态推进清单，坚持每周例会汇报进展、动态调度，紧盯重点任务、重点环节，抓推进、促落实，强推项目快建，助企稳产达效。深入贯彻落实县委“三项机制”实施办法，开展内设股室负责人公开竞聘工作，为广大干部提供了展现自我的平台，创造了公平竞争的机会，促进优秀人才脱颖而出，更增进了干部的自我认识，激发了担当作为的责任感和干事创业的积极性。