文川镇以开展“干部作风能力提升年”活动为契机，认真落实城固县委关于干部作风能力建设安排部署，持续巩固拓展作风建设工作成果，勇于创新干部管理机制，不断激发全镇党员干部干事创业活力，为文川镇经济社会又好又快发展提供保障。

随机抽查强督导。由镇纪委牵头，建立随机抽查检查机制，每周对机关办（中心）随机检查不少于2次，对村（社区）检查不少于1次，对发现的作风纪律方面存在问题，即时通报，督促整改，对屡教不改的严肃处理，通过强化督导检查，不断锤炼干部过硬作风。

积分制度促落实。为全面提升镇村干部工作能力和水平，不断强化干事、创业、为民的责任意识,转变干部作风，提高工作效率，提升文川整体服务水平，文川镇不断优化镇村干部积分制管理考核办法，明确积分事项，细化积分项目和相应分值，有效提升村干部队伍管理科学化、制度化、规范化水平。

“1350”工作法提质效。为加强镇村干部队伍建设，促进作风转变，提升服务群众水平，文川镇创新采用“1350”工作法，即周一安排，周三督导，周五汇报，周内清零。将“1350”工作法与全年重点工作任务、年度目标责任考核等工作结合起来，广泛激发广大党员干部工作的积极性，不断提升工作效率，确保了各项工作高效率高质量完成。

下一步，文川镇将继续扎实开展“高质量项目推进年、营商环境突破年、干部作风能力提升年”活动，发扬敢于争先、勇于担当的优良作风，明确目标任务，加大招商引资力度，营造良好营商环境，以过硬作风保障各项工作圆满完成。