新年伊始，县人社局认真贯彻市、县“双招双引”暨作风能力建设年动员大会精神，迅速安排部署，树立“靠作风吃饭，凭实绩说话”的鲜明导向，系统人人争当作风建设的“先行军”、事业发展的“排头兵”，在谋新招、破难题上下功夫，以“四个聚焦”推动各项惠民实事“件件有声”。

    一是聚焦主题早安排。2月11日局党组召开会议，传达市、县“双招双引”及“转作风提效能促赶超”作风能力建设年动员会议精神。2月14日召开人社系统“转作风提效能促赶超”动员会，印发了《人社系统作风建设实施方案》，成立了人社系统“转作风提效能促赶超”作风能力建设领导小组和督查组；列出目标、制定计划，灵活多样开展学习活动，掀起抓作风、提能力、促赶超的人社热潮。

二是聚焦作风找差距。对照干部作风顽疾和能力短板，对标“五查五思”深查细找存在问题，人人制定整改措施，明确整改时限，夯实整改责任，进一步严肃工作纪律，锤炼“勤快严实精细廉”优良作风，杜绝“慵懒散慢虚粗浮”现象，激发干事热情，持续增强过硬本领，让实干、快干、干好成为一种常态、一种习惯。

三是聚焦“招引”抓突破。系统干部“千方百计招商引资、求贤若渴招才引智”齐上阵，不断健全体制机制，重点破解紧缺人才、高层次人才引进、事业单位人员招聘等工作；加大“人才池”建设力度，建立第一批共16人专家人才信息库，5名专家人才通过评审入选第一批市级“人才池”专家名单，为经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。

四是聚焦重点搞结合。坚持把作风建设与当前重点工作结合起来、与科学谋划今后一个时期的重点工作任务结合起来，坚持民生为本、就业优先，坚定不移把常态化疫情防控下稳就业、保就业放在突出位置，扎实推进“春风行动”系列活动，不断深化苏陕劳务协作，积极把农民工返岗复工、巩固衔接乡村振兴、就业创业、社会保险、人事人才、劳动给维权等人社政策落地生根；强化部门联动，切实推进“无欠薪县”创建，维护劳动关系和谐稳定。截止目前，累计发布岗位用工信息3500余条，组织动员县内企业和230余名劳动者参加了2月13日全市“春风行动”暨苏陕协作现场招聘会，采取“点对点、一站式”的方式，向甘肃输送务工人员27人、为南通企业专项招聘29人，开展技能培训1期45人次，向缺工重点企业推荐入职人员1335人，完成试岗入职489人，为168名农民工讨薪345.88万元。